Dokumenty. 1. Wniosek o wydanie świadectwa kierowcy na wykonywanie międzynarodowego przewozu drogowego rzeczy (SK1) 2. Zaświadczenie o zatrudnieniu kierowcy oraz spełnieniu przez kierowcę wymagań (ZZ) 3. Licencja wspólnotowa dotycząca międzynarodowego zarobkowego przewozu drogowego rzeczy. 4. W Polsce, dodatek do emerytury za pracę w warunkach szkodliwych przysługuje osobom, które pracowały w zawodach narażonych na szkodliwe czynniki, takie jak górnicy, pracownicy przemysłu chemicznego, hutnicy czy osoby pracujące z substancjami toksycznymi. Wysokość dodatku jest uzależniona od stopnia narażenia i długości pracy w Rekompensata przysługuje osobie, która nie skorzystała z prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Stanowi dodatek do kapitału 2) instytuty badawcze w dziedzinie medycyny pracy lub Uniwersyteckie Centrum Medycyny Morskiej i Tropikalnej w Gdyni, w przypadku orzeczenia lekarskiego wydanego przez lekarza zatrudnionego w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy; 3) Centrum Naukowe Medycyny Kolejowej, w przypadku orzeczenia lekarskiego wydanego przez Byłem właścicielem firmy transportowej; w 2000 r. zakończyłem działalność. Teraz zwrócił się do mnie pracownik, który był zatrudniony jako kierowca ciężarówki powyżej 3,5 t, z prośbą o wydanie świadectwa wykonywania prac w szczególnych warunkach (w 2000 r. wydałem mu „zwykłe” świadectwo). Zgodnie z art. 34 Karty Nauczyciela, nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy. Szczegółowe informacje na jego temat są zawarte w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia . Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowegoPytanie: Czy zaświadczenia o ukończeniu szkolenia okresowego można wypisywać tylko na zakupionych i specjalnie do tego przeznaczonych drukach, czy można je również przygotowywać samodzielnie?Autor: Tomasz Zwolakprawnik, specjalista w zakresieprawa pracyTomasz Zwolak2 listopada 2012 okresowe bhpKierowca wykonujący przewozy na potrzeby własnePytanie: Czy kierowca zatrudniony przez przedsiębiorcę, wykonując przewozy na potrzeby własne, powinien posiadać zaświadczenie (wystawione przez przedsiębiorcę) poświadczające zatrudnienie kierowcy i spełnianie przez niego wymagań określonych w Ustawie o transporcie drogowym?1 sierpnia 2012 w różnych branżachAktualność zaświadczenia lekarskiego po badaniach profilaktycznychPytanie: Pracownik otrzymał podczas badań okresowych zaświadczenie o pracy przy komputerze w okularach korygujących wzrok w roku 2011. W roku 2012 pracownik zgłosił chęć zakupu okularów i uzyskania refundacji od swojego pracodawcy. Czy pracownika trzeba wysłać na powtórne badania celem uzyskania zaświadczenia, czy nie jest to konieczne, skoro takie zaświadczenie uzyskał przy badaniach okresowych?Autor: Tomasz Zwolakprawnik, specjalista w zakresieprawa pracyTomasz Zwolak30 maja 2012 i obowiązki bhp pracodawcyUprawnienia do przewozu oleju napędowegoPytanie: Czy na przewóz oleju napędowego w ilości do 1000 litrów potrzebny jest kurs zakończony egzaminem i wydaniem upoważnienia, czy wystarczy szkolenie w zakładzie pracy? Czy osoba po szkoleniu może otrzymać zaświadczenie uprawniające do przewozu oleju napędowego w ilości do 1000 litrów podpisane przez pracodawcę?Autor: Tomasz Zwolakprawnik, specjalista w zakresieprawa pracyTomasz Zwolak26 kwietnia 2012 w transporcie i magazynowaniuOdrębne zaświadczenie po szkoleniu ppoż. przeprowadzonym w ramach szkolenia bhp?Pytanie: Jestem inspektorem ds. bhp i obecnie przeprowadzam szkolenia okresowe bhp. Z powodu choroby inspektora ds. ppoż. mam obowiązek przeprowadzać szkolenia w zakresie ppoż. (mam odpowiednie uprawnienia). Czy muszę wystawiać dwa zaświadczenia, tj. w zakresie bhp i ppoż.? Pragnę podkreślić, iż w tematyce szkolenia bhp są ujęte zagadnienia w zakresie Tomasz Zwolakprawnik, specjalista w zakresieprawa pracyTomasz Zwolak26 kwietnia 2012 przeciwpożaroweZaświadczenie o wykonywaniu pracy w szczególnych warunkachPytanie: Pracownik wystąpił (na piśmie) do dyrektora z zapytaniem dotyczącym wystawienia zaświadczenia potwierdzającego pracę w szczególnych warunkach. W przyjętym w zakładzie sposobie ewidencjonowania tych warunków, były robione wykazy stanowisk i na ich podstawie w aktach osobowych pracowników były odnotowane okresy pracy w takich warunkach. Ten pracownik nie ma tego odnotowane. W angażach raz ma wstawione stolarz, potem zmiany były na szlifierza lub zaprawiacza wad drewna. Praca polegała na szlifowaniu elementów z drewna litego szlifierkami oscylacyjnymi. Praca w takich okresach została zaliczona temu pracownikowi do pracy w warunkach szczególnych i takie zaświadczenie otrzymał. Jednak jest to tylko 10 lat, brakuje niecałe 5 lat. Czy ja jako pracownik bhp, mam prawo do weryfikacji warunków pracy w okresie, w którym nie pracowałem w zakładzie? Od kiedy pracuję w tym zakładzie nie ma już obróbki drewna litego. W skierowaniach na badania okresowe mistrzowie wystawiali dla tego pracownika pracę w warunkach szkodliwych, zapylenie - pył drzewny. Takie zaświadczenie wystawił też lekarz medycyny pracy. Czy raczej nie brać tego pod uwagę i opierać się tylko na zgromadzonej dokumentacji w aktach?Autor: Tomasz Zwolakprawnik, specjalista w zakresieprawa pracyTomasz Zwolak17 października 2011 i obowiązki służby bhpZaświadczenie o odbyciu szkoleniaPytanie: Czy przeprowadzając szkolenia dla osób wykonujących pracę na tzw. umowę o dzieło, powinno się wystawiać zaświadczenia wg. wzoru jak dla pracowników, którzy ukończyli instruktaż ogólny? Czy przy wypełnianiu instruktażu stanowiskowego powinno się wpisywać stanowisko pracy?Autor: Tomasz Zwolakprawnik, specjalista w zakresieprawa pracyTomasz Zwolak15 września 2011 wstępne bhpArchiwalny Wprowadzanie własnych zmian w zaświadczeniu o ukończeniu szkolenia bhpPytanie: Czy błędem jest, gdy w zaświadczeniu o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bhp skasowałam niepotrzebną mi w konkretnym przypadku kolumnę „Liczba godzin zajęć praktycznych (ćwiczeń)” i pozostawiłam tylko kolumnę „Liczba godzin zajęć teoretycznych (wykładów)”?Autor: Tomasz Zwolak, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracyTomasz Zwolak20 października 2010 zawodowy służby bhpDopuszczenie do pracy na podstawie błędnego zaświadczenia lekarskiego jako przyczyna zewnętrzna wypadku przy pracy (II UKN 208/99)23 listopada 1999 W pracy wielokrotnie spotykam się z problemem uzyskania prawa do emerytury w niższym wieku emerytalnym za pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze dla osób urodzonych po Ściślej chodzi o możliwość realizowania prawa do emerytury na starych zasadach na podstawie art. 184 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej: ustawa). Nierzadko bowiem ubezpieczonym ubiegającym się o to świadczenie ZUS odmawia przyznania do niego prawa. Skąd się to bierze i czy mimo odmowy Zakładu można skutecznie uzyskać prawo do takiej emerytury? Odpowiadając na pierwsze pytanie sięgnąć należy przede wszystkim do dawno już wydanych aktów prawnych, które regulują takie kwestie jak wiek emerytalny, staż pracy ogólny i w warunkach szczególnych oraz rodzaj stanowisk pracy, których zajmowanie uznane zostało za pracę w szczególnych warunkach. Mam tutaj na myśli m. in. rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze oraz na jego podstawie wydane zarządzenia właściwych ministrów określające stanowiska pracy charakteryzujące się szczególną szkodliwością. Ponadto zwrócić należy uwagę na art. 184 (wspomniany na wstępie) i 32 ustawy, w których ustawodawca także wymienił niezbędne przesłanki warunkujące przyznanie prawa do emerytury. Ogólnie więc za pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach uważa się pracowników zatrudnionych przy pracach o znacznej szkodliwości dla zdrowia oraz o znacznym stopniu uciążliwości lub wymagających wysokiej sprawności psychofizycznej ze względu na bezpieczeństwo własne lub otoczenia. Wyszczególnienie tych prac, których wykonywanie uprawnia do niższego wieku emerytalnego, zawierają wykazy A i B. Oba wykazy stanowią załączniki do wyżej wymienionego rozporządzenia. Przy czym od rodzaju pracy odróżnić jeszcze trzeba rodzaje stanowisk pracy, których jest znacznie więcej niż rodzajów pracy. Dla przykładu: praca w górnictwie wykonywana pod ziemią jest rodzajem pracy, a praca górnika będzie w niej stanowiskiem pracy. Taki szczegółowy katalog stanowisk pracy zawierają odrębne zarządzenia wydane przez właściwych ministrów. W między czasie wydano ich kilkanaście, z których obecnie obowiązuje już kilka. Wykonywana praca, czy też ściślej – rodzaj objętego stanowiska – powinna znaleźć wyraz w świadectwie pracy. Ale idźmy po kolei 🙂 Bowiem w dalszej kolejności istotne jest, aby praca w szczególnych warunkach była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku. Co oznacza, że pracownik nie mógł mieć powierzonych innych obowiązków jak tylko te, które dotyczą pracy w szczególnych warunkach. Tak więc nawet incydentalne powierzenie innych obowiązków, niezwiązanych z pracą w warunkach szczególnych, może zostać zakwestionowane przez ZUS, przez co tego okresu nie zaliczy do stażu w szczególnych warunkach. Dalej aby ZUS uznał, że pracownik wykonywał pracę w warunkach szczególnych i to stale w pełnym wymiarze czasu pracy, konieczne jest legitymowanie się “szczególnym” świadectwem pracy – tzw. świadectwem wykonywania pracy w szczególnych warunkach. Powinien je wystawić zakład pracy według ustalonego wzoru na podstawie posiadanej dokumentacji. Tyle w skrócie o pracy w warunkach szczególnych. Oprócz tego, aby prawo do tytułowej emerytury uzyskać, praca w warunkach szczególnych i w sposób opisany wyżej musiała być wykonywana z reguły co najmniej 15 lat. Częstokroć do wykazania tego okresu posiadać trzeba kilka „szczególnych” świadectw, o których wyżej, w związku ze zmianą miejsca pracy. Obok tego konieczne jest posiadanie ogólnego stażu pracy wynoszącego 25 lat dla mężczyzn i 20 lat dla kobiet. W końcu tak oznaczone okresy pracy ubezpieczeni urodzeni po muszą udowodnić przed czyli przed dniem wejścia w życie ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Niezbędnym warunkiem jest również nie przystąpienie do otwartego funduszu emerytalnego albo złożenie wniosku o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym, za pośrednictwem Zakładu, na dochody budżetu państwa. I na koniec niejako najważniejsze z punktu widzenia starania się o emeryturę za pracę w warunkach szczególnych. Wiek emerytalny jest w tym przypadku obniżony i odpowiednio dla kobiet wynosi 55lat, a dla mężczyzn 60lat. Przy czym jest to tutaj o tyle wartkie uwagi, bo ustawodawca nie wskazał, do kiedy ubezpieczony powinien dożyć wieku emerytalnego (tak jak w innych przypadkach). Jedynie z punktu widzenia rzeczowej emerytury ważne jest osiągnięcie stażu pracy ogólnego i szczególnego przed dniem wejścia w życie przepisów ustawy o emeryturach i rentach z FUS (o czym już wyżej napisałem). Na tą okoliczność wypowiadał się nawet Sąd Najwyższy stwierdzając, że prawo do emerytury na podstawie art. 184 ustawy nabywa ubezpieczony, który na dzień legitymował się wymaganym okresem ogólnym i szczególnym, natomiast wiek emerytalny osiągnął po tej dacie, niezależnie od tego, czy w chwili dożycia 55/60 lat miał status pracownika, wykonywał inną pracę (np. prowadził działalność gospodarczą), czy też w ogóle nie był zatrudniony. A co z pytaniem o możliwość ubiegania się o prawo do przedmiotowej emerytury, gdy Zakład prawa do niej odmawia? Pozostaje odwołać się od decyzji do sądu powszechnego. Skuteczność odwołania z kolei zależeć będzie od szczególnych i indywidualnych okoliczności danej sprawy. Za to w większości przypadków, z którymi się spotkałem, Zakład odmawiał prawa do świadczenia, bo ubezpieczony: – nie posiadał świadectwa pracy w szczególnych warunkach w ogóle, – w świadectwie pracy w szczególnych warunkach niepoprawnie wskazane było stanowisko pracy (nazwa stanowiska była niepełna lub zupełnie inna), – uwzględniony przez ZUS staż pracy w warunkach szczególnych był krótszy od 15 lat, – uwzględniony przez ZUS ogólny staż pracy nie przekraczał 20 lat dla kobiet lub 25 lat lat mężczyzn, – ubezpieczony posiadał tylko „zwykłe” świadectwo pracy, a o „szczególne” nie mógł już wystąpić bo zakład pracy został zlikwidowany. W powyższych przypadkach odwołując się do sądu można, a nawet trzeba, wnosić o dopuszczenie dowodu z zeznań świadków. I to najlepiej takich, z którymi razem się pracowało, bowiem będą posiadać bezpośrednią wiedzę o charakterze wykonywanej pracy. Przy czym dowód ze świadków nie jest dopuszczalny w postępowaniu przed organem rentowym. A skoro nie posiada się właściwego świadectwa pracy, to jedynym sposobem udowodnienia, że pracowało się w warunkach szczególnych, stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, są dowody osobowe. W orzecznictwie ugruntowane jest stanowisko, że brak takiego świadectwa lub jego zakwestionowanie przez organ rentowy nie wyklucza dokonania ustalenia zatrudnienia w warunkach szczególnych innymi środkami dowodowymi w toku postępowania sądowego. Poza tym w postępowaniu sądowym nie obowiązują ograniczenia w zakresie środków dowodowych, takie jak w postępowaniu przed organem rentowym. I wreszcie świadectwo pracy, jako dokument wystawiony przez pracodawcę, jest niczym innym jak jego oświadczeniem wiedzy. Stąd może być podważany w każdy sposób przed sądem i podlega co do swojej wiarygodności i mocy dowodowej takiej samej ocenie, jak każdy inny dowód. Obok zeznań świadków pomocnym powinien być też wniosek o zobowiązanie przez sąd właściwych archiwów państwowych, w których przechowywane są akta osobowe i płacowe ubezpieczonego, do dostarczenia tych dokumentów do akt sprawy. A to na okoliczność uzupełnienia stażu pracy ogólnego lub szczególnego, w zależności, który został zakwestionowany przez Zakład. Jest to jedyna droga w sytuacji, gdy była pracodawca został zlikwidowany i nie funkcjonuje już w obrocie prawnym. Podsumowując zawsze można odwołać się od odmownej decyzji ZUS. Tym bardziej, że ubezpieczony zwolniony jest z kosztów sądowych, o czym pisałem ostatnio. Ostateczny efekt zależy jednak od odpowiednio sporządzonego odwołania i następnie sprawnego wykorzystania dopuszczonych przez sąd dowodów. Nie jest to proste, ale nie jest nie wykonalne 🙂 I na koniec, dla zobrazowania poruszanego tutaj tematu i dla najbardziej wytrwałych w czytaniu, zamieszczam przykład decyzji odmownej ZUS: Potrzebujesz indywidualnej pomocy prawnej ? -> Zadzwoń pod nr 664 414 166 -> Napisz na maila @ -> Zarezerwuj termin w Kalendarzu A jeżeli chcesz mnie bliżej poznać to więcej informacji znajdziesz TUTAJ Trzeba spojrzeć w dokumenty,czy umowa od lipca 1997 roku jako kierowca,była pracą jako kierowca samochodów ciężarowych powyżej 3,5 t .To,że jest stanowisko łączone to w tamtym okresie kierowca był jednocześnie mechanikiem tzn. dokonywał drobnych napraw i konserwacji samochodów w razie doszukasz się w dokumentach,że cały okres zatrudnienia były to samochody ciężarowe to wpisujesz cały okres zatrudnienia,wyszczególniając jednak dwie daty zatrudnienia i stanowiska pracy. Już wcześniej pisałam we wpisie pt: Emerytura w warunkach szczególnych – walcz o swoje, główną przyczyną występowania na drogę sądową są niewłaściwie wystawione świadectwa pracy w warunkach szczególnych lub też ich brak. Dzisiaj chciałabym ułatwić weryfikację, czy warto odwoływać się od negatywnych decyzji patrząc na wykonywane prace i ich nazewnictwo. Oczywiście nie jest możliwe opisanie wszystkich stanowisk wymienionych w rozporządzeniu „w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze”, dlatego pozwolę sobie w kilku słowach opisać stanowiska z którymi mam najczęściej do czynienia w sprawach które prowadzę przed Sądem. spawacz, zwany również ślusarzem-spawaczem lub spawaczem-monterem – jeżeli Twoje stanowisko zostało określone w świadectwie pracy w ten sposób, to jak najbardziej możesz walczyć przed Sądem o uznanie tej pracy jako wykonywanej w warunkach szczególnych. Co się tyczy wykonywania prac ślusarskich to powinny być one zaakceptowane przez Sąd, jako elementy niezbędne w pracy spawacza. Oczywiście niektórzy sędziowie zakładają, iż niedopuszczalne jest wykonywanie prac ślusarskich i oddalają takie odwołania, niemniej jednak przed Sądem Apelacyjnym niejednokrotnie udawało mi się wywalczyć emeryturę dla takich osób. mechanik – w tym przypadku dla uznania wykonywania pracy w warunkach szczególnych, niezbędne jest ustalenie, iż taka osoba wykonywała pracę w kanałach remontowych (tzw. mechanicy dołowi) przez minimum 8 godzin dziennie. Tutaj również dopuszczalne jest związanie ze specyfiką wykonywanie drobnych ubocznych robót poza kanałem remontowym, ale trzeba na to uważać! Sąd zaakceptuje jako pracę w warunkach szkodliwych konieczność odkręcenia silnika na zewnątrz, po to aby wymontować go w kanale. Nie zaakceptuje natomiast wykonywania jakiejkolwiek czynności związanej z wymianą elementów elektrycznych w pojeździe, jeżeli miało to miejsce poza kanałem remontowym. monter – z tym zawodem zawsze trzeba wiązać konieczność pracy na wysokości, jakiekolwiek działania podejmowane poniżej 1 metra, nie zostaną uznane przez Sąd. Monter w warsztacie nie pracował niestety w warunkach szczególnych. cieśla zwany również stolarzem-cieślą – sytuacja jak u monterów, praca na wysokości jest warunkiem koniecznym. operator – widuję również zapisy “kierowca-operator” – chodzi tutaj o prace maszynistów maszyn ciężkich. Jeżeli wykonywałeś taki zawód, Sąd będzie chciał oglądnąć zaświadczenia z odbytych kursów. Nie jest niestety możliwe uznanie, że ktoś wykonywał pracę maszynisty żurawia samojezdnego kołowego bez posiadania odpowiednich kwalifikacji. kierowca – przed Sądem trzeba będzie udowodnić wykonywanie prac polegających na kierowaniu pojazdami o dopuszczalnym ciężarze całkowitym powyżej 3,5 tony lub autobusem powyżej 15 miejsc siedzących. O ile z autobusami rzecz jest raczej mało skomplikowana, u kierowców zaczynają się schody. Przykładowo kierowca pogotowia technicznego nie może wykonywać jakichkolwiek robót związanych z naprawą maszyn i sprzętów. Najczęstszym powodem przegranych procesów są jednak czynności polegające na załadunku i rozładunku przewożonych materiałów, jak również konwojowanie pieniędzy – jeżeli wykonywałeś takie czynności Sąd odmówi Ci prawa do wcześniejszej emerytury. elektromonter – jak to nazywam jest to zawód podwyższonego ryzyka. Z elektromonterami miewam trudne batalie przed Sądem. Żeby starać się o uznanie takiej pracy za szczególną należy pamiętać, iż praca musi być świadczona na hali produkcyjnej (“na oddziałach będących w ruchu”), prace elektromonterów w warsztatach nie są uznawane przez Sądy. robotnik budowlany lub tzw. ładowacz – jeżeli przedsiębiorstwo w którym byłeś zatrudniony działało w gałęzi transportu lub chemii, a Ty miałeś do czynienia z ciężkimi pracami załadunkowymi i rozładunkowymi materiałów sypkich, pylistych, toksycznych, żrących lub parzących emerytura będzie przyznana. palacz – najważniejsze jest to, że palić trzeba było na kotłach niezautomatyzowanych typu przemysłowego, parowych lub wodnych. betoniarz-zbrojarz – te zawody bardzo często bywały równocześnie wykonywane – oba należy uznać za pracę w warunkach szczególnych. i na sam koniec: brygadzista, majster, mistrz, kierownik – takie osoby również wykonywały prace w warunkach szczególnych, o ile kontrolowały pracę osób zatrudnionych w takich warunkach. Brygadzista w warsztacie samochodowym dostanie emeryturę, jeżeli sprawował nadzór nad mechanikami pracującymi tylko w kanałach remontowych, jeżeli “pod niego” należeli również elektrycy, lakiernicy, ślusarze – o emeryturę będzie niestety trudno. Podobnie kierownik zespołu składającego się ze spawaczy, monterów na wysokości, zbrojarzy i betoniarzy – wykonywał pracę w warunkach szkodliwych. Jeżeli podlegali mu również ślusarze i stolarze – emerytury raczej nie będzie. Przedstawiony wykaz ma jedynie charakter przykładowy. Należy pamiętać, że każda sprawa jest inna. Jeżeli nie znalazłeś tutaj interesującego Cię stanowiska zapraszam do kontaktu. Jestem radcą prawnym i od 2009 roku prowadzę działalność na obszarze całej Polski walcząc przed Sądami w sprawach o emerytury, renty, zasiłki, świadczenia przedemerytalne, jak również o zaległe składki na ubezpieczenie. Dzięki dziesiątkom przeprowadzonych spraw, jestem w stanie wspomóc swoich klientów doświadczeniem nabytym w procesach, jak również znaleźć racjonalne argumenty na przeciwstawienie się bezzasadnym odmowom w decyzjach dotyczących przyznania gwarantowanych świadczeń. Jestem kadrową w przedsiębiorstwie autobusowym. W lutym 2013 r. jeden z kierowców zamierza zgłosić wniosek o przyznanie emerytury pomostowej i odejść z pracy. Pracuje u nas w szczególnych warunkach nieprzerwanie od 1995 r. Od 1 stycznia 2009 r. jest to praca o szczególnym charakterze, wymieniona w załączniku nr 2 do ustawy pomostowej. W jaki sposób powinniśmy potwierdzić mu okres wykonywania pracy „szczególnej” w latach 1995–2008 oraz po 2008 r.? Czy powinniśmy wyłączyć okresy, w których pracownik faktycznie nie wykonywał wspomnianej pracy, gdyż np. przebywał na zwolnieniu lekarskim? Okresy wykonywania pracy w szczególnych warunkach przypadające przed 2009 r. należy potwierdzić odpowiednimi wpisami w świadectwie pracy. Z kolei praca o szczególnym charakterze świadczona po 2008 r. zostanie uwzględniona przez ZUS na podstawie danych wykazywanych w zgłoszeniach ZUS ZSWA. Szczegóły w kierowców autobusów zostały wymienione w tzw. nowych wykazach jako praca o szczególnym charakterze. Na potwierdzenie wykonywania jej przed 1 stycznia 2009 r. powinni Państwo wystawić pracownikowi zaświadczenie wskazujące okres i wymiar tej pracy, a także zajmowane stanowisko z powołaniem załącznika nr 2 do ustawy pomostowej oraz punktu 8 tego załącznika. Jeśli natomiast przekazali Państwo zgłoszenie na formularzu ZUS ZSWA za lata 2009–2011, to ZUS we własnym zakresie potwierdzi pracę o szczególnym charakterze wykonywaną w tych latach. Również okres wykonywania takiej pracy po 31 grudnia 2011 r. zostanie potwierdzony przez ZUS na podstawie danych zewidencjonowanych na koncie ubezpieczonego po dostarczeniu przez Państwa wypełnionego formularza ZUS ZSWA w terminie 7 dni od dnia zgłoszenia przez pracownika wniosku o emeryturę pomostową. Treść jest dostępna bezpłatnie, wystarczy zarejestrować się w serwisie Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi Posiadasz już konto? Zaloguj się. Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Składka zdrowotna przedsiębiorców po zmianie przepisów od 2022 r. (PDF) Źródło: Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL Jak zdobyć Certyfikat: Czytaj artykuły Rozwiązuj testy Zdobądź certyfikat 1/10 Emerytury i renty podlegają corocznie waloryzacji od dnia: 1 stycznia 1 marca 1 czerwca 1 września Następne

zaświadczenie o pracy w szczególnych warunkach kierowca