Drugą istotną grupą pracowników, do której nie stosuje się zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym w miejscu wykonywania pracy, są pracownicy wykonujący pracę w więcej niż jednym Zasady podlegania uezpiezeniom społeznym i uezpiezeniu zdrowotnemu oraz ustalania podstawy wymiaru składek. data aktualizacji: 1.01.2019 r. Poradnik jest dostępny ezpłatnie w serwisie www.zus.pl WAŻNE Poradnik odnosi się do aktualnego stanu prawnego. Informacje, które dotyzą nieo0owiązują1ego stanu prawnego zawarte Zakład Ubezpieczeń Społecznych wskazał, że zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym, ustalania prawidłowej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz opłacania składek na te ubezpieczenia regulują przepisy Ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych. Jeżeli płatnik nie podlegał ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności jako wspólnik spółki jawnej w poprzednim roku kalendarzowym tj. w 2022 r. i spełnia pozostałe warunki to będzie mógł skorzystać z „małego ZUS plus”, bowiem przez prowadzenie innej pozarolniczej Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu – najnowsze interpretacje ZUS - 100. Magdalena Januszewska radca prawny. Przedstawiamy przegląd interpretacji dotyczących składek ubezpieczeniowych. Są one wydawane przez terenowe oddziały ZUS w indywidualnych sprawach ubezpieczonych i płatników składek, na ich wniosek. Stosownie do art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych przychodami ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych . Ubezpieczenia zdrowotne są jednymi z podstawowych ubezpieczeń w naszym kraju. Ich istotą jest zapewnienie osobie objętej ubezpieczeniem ochrony zdrowia i opieki medycznej. Celem ubezpieczeń jest ochrona przed zjawiskami niepożądanymi. Choć obowiązkowe ubezpieczenia społeczne są gwarantowane ustawą, popyt na lepszą i szerszą opiekę zdrowia przyczynił się do rozwoju sektora ubezpieczeń prywatnych. Kluczowe kwestie związane z rodzajami ubezpieczeń przedstawiono w niniejszym artykule. Spis treści1 Czym są ubezpieczenia zdrowotne? Rodzaje ubezpieczeń zdrowotnych2 Obowiązkowe ubezpieczenia Kto podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu? Okres ochrony Ciągłość ubezpieczenia3 Dobrowolne ubezpieczenia Jak się ubezpieczyć Kto może ubezpieczyć się dobrowolnie?4 Prywatne ubezpieczenia zdrowotne5 Kogo można zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego?6 Ile kosztuje ubezpieczenie zdrowotne?7 Europejska Karta Ubezpieczenia Na ile jest wydawana karta EKUZ i jak ją uzyskać Czym są ubezpieczenia zdrowotne? Ubezpieczenia zdrowotne zapewniają objęcie świadczeniami związanymi bezpośrednio ze zdrowiem1. Dzięki niemu osoba chora może korzystać z opieki i konsultacji lekarzy, podlegać hospitalizacji, rehabilitacji, a nawet korzystać z kuracji w uzdrowisku. Większość obywateli w Polsce jest objęta jego ochroną. Kiedy zostało wprowadzone ubezpieczenie zdrowotne? Ubezpieczenie zdrowotne zostało wprowadzone pierwotnie przez Ustawę z dnia 27 lutego 1997 r. o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym. Rodzaje ubezpieczeń zdrowotnych Występują przede wszystkim dwa rodzaje ubezpieczeń: obowiązkowe, dobrowolne. Obowiązkowe ubezpieczenia zdrowotne Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne jest finansowane z budżetu państwa. Katalog osób, które są nim objęte, ma charakter zamknięty. Jest precyzowany przez ustawę o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Aby dana osoba nabyła prawo do świadczeń, musi zostać zgłoszona do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Kto podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu? Obowiązkowemu ubezpieczeniu podlegają osoby zatrudnione na umowę o pracę lub zlecenia, przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą, rolnicy, żołnierze, policjanci, funkcjonariusze ABW, uczniowie i studenci, bezrobotni zarejestrowani w Urzędzie Pracy, sędziowie, senatorowie, posłowie, emeryci i renciści. Okres ochrony zdrowia Osoba jest objęta ochroną już od momentu zgłoszenia. Jeżeli pracownik zostanie zwolniony przez pracodawcę (płatnika składek), ubezpieczenie wygasa po 30 dniach od rozwiązania umowy. Czy gdy student kończy studia, to jego ubezpieczenie automatycznie wygasa? Studentów ubezpieczenie obejmuje jeszcze przez cztery miesiące od momentu ukończenia studiów (płatnikiem w tym przypadku jest uczelnia). Taka sama sytuacja dotyczy osób, które zostają skreślone z listy studentów. Ciągłość ubezpieczenia Co ważne, w przypadku ubezpieczenia obowiązkowego warto dbać o jego ciągłość. W przeciwnym wypadku osoba, która nie jest nim trwale objęta, może zostać zmuszona do zapłacenia zaległych składek Narodowemu Funduszowi Zdrowia. Zapobiega to hipotetycznej pokusie nadużycia, kiedy osoba nieopłacająca regularnie składek ubezpieczałaby się, kiedy potrzebowałaby hospitalizacji bądź leczenia, a potem rezygnowałaby z ubezpieczenia. Dobrowolne ubezpieczenia zdrowotne Przewidziano również rozwiązanie dla osób, które chciałyby zostać objęte ubezpieczeniem zdrowotnym, lecz nie spełniają kryteriów, aby podlegać obowiązkowemu ubezpieczeniu. W takim przypadku istnieje możliwość dobrowolnego ubezpieczenia się. Jak się ubezpieczyć dobrowolnie W celu uzyskania dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego należy: wypełnić odpowiedni wniosek (dostępny na stronie ZUS-u), udać się do wojewódzkiego oddziału NFZ właściwego ze względu na miejsce zamieszkania, przedstawić dotychczasowe świadectwa pracy lub potwierdzenie wykreślenia z ewidencji działalności gospodarczej w przypadku przedsiębiorców. Część osób podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Ci, którzy nie podlegają wspomnianemu obowiązkowi, mogą wciąż ubezpieczyć się dobrowolnie. Na podstawie przedstawionych dokumentów zostanie wyliczona składka, którą od tego momentu należy opłacać co miesiąc. Umowa zostaje podpisana na czas nieokreślony, jednak można ją rozwiązać w momencie podjęcia kolejnej pracy bądź rozpoczęcia (lub wznowienia) prowadzenia działalności. Warto wiedzieć, że w przypadku zgłoszenia członków rodziny nieposiadających prawa do ubezpieczenia składka nie ulega zmianie. Kto może ubezpieczyć się dobrowolnie? Ubezpieczyć się dobrowolnie mogą: osoby przebywające na terenie Polski, których nie dotyczy obowiązek posiadania ubezpieczenia obowiązkowego w Polsce, Unii Europejskiej ani w żadnym z państw członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA), wolontariusze, osoby niepracujące, niezgłoszone do ubezpieczenia przez pracującego członka rodziny, a także nieubezpieczone przez uczelnię ani w innym miejscu. Prywatne ubezpieczenia zdrowotne Z myślą o osobach, które nie są usatysfakcjonowane jakością usług zapewnianych przez publiczną opiekę zdrowotną, powstało wiele produktów związanych z prywatną opieką medyczną. W zamian za określoną opłatę abonamentową można otrzymać dostęp do specjalistów czy usług diagnostycznych. Będąc klientem takiej firmy, możemy umówić się na wizytę u lekarza wybranej specjalizacji nawet na ten sam dzień. Zakres świadczeń, liczba konsultacji czy wizyt domowych zależy od ceny naszego pakietu. Ubezpieczenie prywatne jest niezależne od tego zapewnianego przez NFZ. Często prywatne firmy świadczące tego rodzaju usługi uzależniają koszty pakietów także od wieku swoich klientów. Najmniej zapłacą osoby dorosłe (zwykle w wieku 18–65 lat), zaś składki dla młodzieży (do 18 roku życia) oraz osób starszych będą wyższe. Wynika to ze zwiększonej częstotliwości korzystania z usług w przypadku obu grup wiekowych. Firmy ubezpieczeniowe oferują podstawowe pakiety prywatnej opieki medycznej już za kilka bądź kilkadziesiąt złotych miesięcznie. Za najbardziej rozbudowane pakiety w firmach takich jak Medicover, LUX MED czy Falck zapłacimy nawet kilka tysięcy złotych rocznie. Kogo można zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego? Osoba objęta obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym może zgłosić do ubezpieczenia najbliższych członków rodziny. Należą do nich: mąż lub żona, dziecko własne lub małżonka, dziecko przysposobione do 18 roku życia, a jeśli nadal podejmuje edukację – do 26 roku życia, rodzice i dziadkowie pozostający z ubezpieczonym w jednym gospodarstwie domowym. Zgłoszenie członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego to obowiązek ubezpieczonego. Niedopełnienie formalności może skutkować nawet wymierzeniem grzywny. Przykładowo, za niezgłoszenie urodzonego dziecka do ZUS-u może grozić nawet 5000 zł kary. Zgłoszenia członka rodziny należy dokonać w ciągu siedmiu dni od powstania okoliczności uzasadniającej dane zgłoszenie. W przypadku pracownika zatrudnionego na umowę o pracę wystarczy, że przedstawi on swojemu pracodawcy odpowiedni wniosek. Ile kosztuje ubezpieczenie zdrowotne? Składka na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne wynosi obecnie 9% miesięcznego wynagrodzenia. W 2018 roku wynosi ona ok. 320 zł według Głównego Urzędu Statystycznego. Składka na dobrowolne wynagrodzenie zdrowotne w II kwartale 2018 roku wynosi 423 zł. Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego Wybierając się na wakacje na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii, warto zaopatrzyć się w kartę EKUZ2. Jest to dokument w formie plastikowej karty (mieszczącej się w portfelu) potwierdzającej prawo do korzystania ze świadczeń zdrowotnych w łącznie 32 krajach. Będąc w jej posiadaniu, możemy korzystać z opieki medycznej na takich samych warunkach jak obywatele kraju, na którego terenie tymczasowo przebywamy. Nie oznacza to jednak, że do każdego lekarza pójdziemy bezpłatnie, dlatego przed wizytą należy upewnić się, że przyjmuje on w ramach publicznej opieki. Nie we wszystkich państwach opieka medyczna jest całkowicie darmowa – w takim przypadku również będziemy musieli zapłacić za świadczone na naszą rzecz usługi. Na ile jest wydawana karta EKUZ i jak ją uzyskać Karta dla osób ubezpieczonych jest wydawana na 12 miesięcy. Wniosek jest dostępny na stronie NFZ, można go złożyć osobiście w oddziale NFZ, wysłać pocztą, faksem lub złożyć za pomocą platformy ePUAP. Kartę można odebrać w oddziale NFZ lub może zostać wysłana na wskazany adres. Istnieje także możliwość wystawienia upoważnienia, aby mogła ją odebrać wskazana przez nas osoba. Karta jest bezpłatna. Zobacz prace podzielone tematami: 01 - Administracja 02 - Analiza: ekonomiczna, finansowa, wskaźnikowa 03 - Bankowość, Kredyty 04 - Bezrobocie 05 - Bezpieczeństwo i Higiena Pracy 06 - Biznes plany 07 - Budownictwo i Architektura 08 - Budżet: miasta, powiatu, gminy, państwa 09 - Controlling 10 - Koszty, Audyt 11 - Pielęgniarstwo, Fizjoterapia, Dietetyka, Farmacja i Medycyna 12 - Faktorinng, Outsourcing 13 - Finanse 14 - Gastronomia, Hotelarstwo 48 - Historia 46 - Informatyka, Internet 15 - Inwestycje, MŚP 16 - Joint Venture, Prywatyzacja, BIZ 17 - Jakość 18 - Komunikacja społeczna 19 - Leasing 47 - Literatura 20 - Negocjacje, Konflikty 21 - Nieruchomości 22 - Marketing, Promocja, Reklama, Produkt 23 - Mechanika, Motoryzacja 24 - Ochrona Środowiska, Ekologia 25 - Pedagogika 26 - Podatki 27 - Politologia, Terroryzm, Dziennikarstwo 28 - Prawo, Przestępczość 29 - Psychologia 30 - Public relations 31 - Rachunkowość 32 - Resocjalizacja 33 - Rolnictwo 34 - Rynki finansowe, Instrumenty finansowe, Giełda 35 - Samorządy 36 - Socjologia 37 - Stosunki międzynarodowe, Handel zagraniczny 38 - Transport, Logistyka, Dystrybucja 39 - Turystyka, Agroturystyka 40 - Ubezpieczenia, Emerytury, Renty, Służba zdrowia 41 - Unia Europejska, Unia Walutowa, Euro, Fundusze Unijne 42 - Wychowanie fizyczne 43 - Zarządzanie, Organizacja, ZZL: Rekrutacja, Selekcja, Szkolenia, Motywowanie, Wynagradzanie, Ocenianie 44 - Strategie 45 - Inne 00 - Pokaż wszystkie prace Numer pracy: 8475 Temat pracy: Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą oraz zbiegi ubezpieczeń Liczba stron: 46 Spis treści / plan pracy: Wstęp..........3 Rozdział I Pojęcia oraz rodzaje ubezpieczeń społecznych Pojęcie i regulacje prawne ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych..........5 Rodzaje ubezpieczeń społecznych..........10 Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o swobodzie działalności gospodarczej..........11 Osoby współpracujące z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą..........13 Rozdział II Struktura i obowiązek ubezpieczeń osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą oraz osób z nimi współpracujących Ustalenie obowiązku ubezpieczenia społecznego i ubezpieczenia zdrowotnego..........16 Zawieszenie działalności gospodarczej..........19 Zasady dokonywani zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego oraz wyrejestrowywanie z ubezpieczeń 21 Wysokość i podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne..........22 Rozliczanie i opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne..........26 Skutki nieterminowego opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.......... 28 Rozdział III Analiza podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą na przykładzie wspólników spółek X oraz Y Ogólna charakterystyka firm „Firma windykacyjna X Spółka Jawna” oraz „Kancelaria Prawna Y Spółka komandytowa” .......... 30 Firma windykacyjna X spółka jawna..........31 Kancelaria Prawna Y Spółka komandytowa ..........33 Analiza podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym przez wspólników spółek „Firma windykacyjna X Spółka jawna” oraz „Kancelaria Prawna Y Spółka komandytowa”........... 36 Realny koszt ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych wspólników spółek X oraz Y ..........40 Zakończenie..........43 Bibliografia.......... 45 Akty prawne.......... 45 Serwis internetowy.......... 45 Spis schematów.......... 46 Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą oraz zbiegi ubezpieczeń (16) Przez administrator 6 marca 2019 Wyłączono Wstęp……….3 Rozdział I Pojęcia oraz rodzaje ubezpieczeń społecznych Pojęcie i regulacje prawne ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych……….5 Rodzaje ubezpieczeń społecznych……….10 Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o swobodzie działalności gospodarczej……….11 Osoby współpracujące z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą……….13 Rozdział II Struktura i obowiązek ubezpieczeń osób prowadzących… Wykonując pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej musimy się liczyć z tym, że może ona być tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Nie wszystkie takie umowy rodzą obowiązek ubezpieczenia i nie każde ubezpieczenie jest przy tym tytule obowiązkowe. Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia podlegają ubezpieczeniom od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej spełniamy warunki do objęcia ich ubezpieczeniami społecznymi tylko z tytułu wykonywania umowy zlecenia, to podlegamy: obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu, jeżeli pracę wykonujemy w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy (w przeciwnym razie w ogóle nie podlegamy ubezpieczeniu wypadkowemu jako zleceniobiorcy), obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu, dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu, na swój wniosek (przy czym ubezpieczenie to nie ustaje, jeżeli zleceniodawca wpłaci należne składki na ubezpieczenia społeczne za zleceniobiorcę, po obowiązującym terminie).Jeżeli umowę zlecenia (lub inną umowę o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia) zawrzemy z pracodawcą, z którym pozostajemy w stosunku pracy lub w ramach tej umowy wykonujemy pracę na jego rzecz, to będziemy traktowani jak pracownik. A więc od przychodu obowiązkowo będziemy musieli odprowadzać wszystkie składki Na jakich zasadach podlegamy ubezpieczeniom z poszczególnych tytułów ubezpieczenia? Katarzyna P. jest od 1 stycznia 2008 r. zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Od 1 grudnia 2008 r. zawarła ze swoim pracodawcą dodatkowo umowę zlecenie. Osoba ta od 1 grudnia 2008 r. podlega ubezpieczeniom społecznym jak pracownik, a jej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi łączny przychód osiągany z tytułu umowy o pracę i z tytułu umowy ta nie będzie nas dotyczyć, jeżeli zawrzemy umowę zlecenia przebywając na urlopie bezpłatnym. wówczas osoba ta podlega ubezpieczeniom społecznym jak zleceniobiorca. Fakt zawarcia tej umowy z pracodawcą lub wykonywania jej na rzecz własnego pracodawcy w tym przypadku nie ma się przykładem wspomnianej wcześniej Katarzyny P. , która zawarła umowę zlecenia od 1 grudnia 2008 r. podczas zatrudniona na podstawie umowy o ta wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego od 10 grudnia 2008r r. Sposób podlegania z tytułu umowy zlecenia nieco się zmieni. Od 10 grudnia 2008r. Katarzyna P. z tytułu umowy zlecenia będzie podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu (praca jest wykonywana w siedzibie zleceniodawcy) oraz zdrowotnemu. Ubezpieczenie chorobowe jest dla niej dobrowolne. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zleceniobiorców to przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w ramach umowy zlecenia. Ustala się tak podstawę, jeżeli w danej umowie określono odpłatność za jej wykonywanie kwotowo, w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej albo podstawy wymiaru składek zleceniobiorców na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe stosuje się miesięczne ograniczenie do 250% przeciętnego miesięcznego wynagrodzeniatrzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarcze narodowej na dany rok kalendarzowy. w poprzednim kwartale. Natomiast roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zleceniobiorców również podlega ograniczeniu w danym roku kalendarzowym do kwoty serwis: Ubezpieczenie wypadkowePrzy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zleceniobiorców nie mają zastosowania przepisy dotyczące wyłączeń z podstawy wymiaru niektórych przychodów (na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe).Urszula B. zawarła umowę zlecenia z firmą X. Z tego tytułu podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu. W listopadzie uzyskała z tego tytułu przychód w wysokości 465 zł. Pracodawca zwrócił jej również koszty podróży służbowej jaką odbyła na terenie kraju w wysokości 112 zł. Kwota ta będzie uwzględniona w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe Urszuli B, mimo że diety i inne należności z tytułu podróży służbowej są wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne np. pracowników. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wyniesie więc w listopadzie 2008 r. 577 zł. Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Polski Ład. Ściąga dla przedsiębiorców, księgowych, kadrowych (PDF)

zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym